الموارد البشرية والتدريب
لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:
المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت.
برامج إدارة التدريب TR
لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى.
الاعتمادات الدولية
تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر ادراك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،
| الرمز | محتويات البرنامج | contant |
|---|---|---|
| HR1 | الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR10 | الأنظمة والأساليب الفعالة لادارة الأجور والحوافز والمزايا الوظيفية | اضغط هنا |
| HR100 | تخطيط القوى العاملة وربطها باستراتيجية الأعمال | اضغط هنا |
| HR11 | الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين | اضغط هنا |
| HR12 | النظم والتقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR13 | ادارة الافراد الحديثة: مهارات إدارة شؤون الموظفين | اضغط هنا |
| HR14 | أخـصائي الـتـدريـب والتـطوير الوظـيفي المعـتمد | اضغط هنا |
| HR15 | افضل الممارسات الحديثة في إعادة هندسة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR16 | افضل ممارسات إدارة الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية | اضغط هنا |
| HR17 | المنظومة المتكاملة للإدارة الفعالة للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR18 | إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال | اضغط هنا |
| HR19 | الإدارة المتقدمة للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR20 | السياسات الحديثة للتطوير الإداري والموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR206 | المعايير الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتطوير شؤون الموظفين - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR21 | الأنظمة المتكاملة والحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR22 | الممارسات الحديثة في تنمية وتطوير الافراد | اضغط هنا |
| HR23 | إستراتيجيات الإدارة الحديثة للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR24 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية - مستوى متقدم | اضغط هنا |
| HR25 | تدريب وتنمية الموارد البشرية وفقاً لأفضل الممارسات الحديثة | اضغط هنا |
| HR26 | أدوات ذكاء الأعمال فى إدارة الموارد البشرية HRBI | اضغط هنا |
| HR27 | اخصائي علاقات موظفين | اضغط هنا |
| HR28 | دبلوم إدارة القوى البشرية وإعداد الكفايات | اضغط هنا |
| HR29 | استراتيجيات الاستثمار الذكي في الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR30 | تصميم مصفوفة الكفاءات الوظيفية وتعزيز القدرات المؤسسية | اضغط هنا |
| HR31 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR32 | افضل ممارسات إدارة الجدارات والمواهب | اضغط هنا |
| HR33 | إدارة المخاطـر في الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR34 | ورشة مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR35 | الادارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR36 | الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات | اضغط هنا |
| HR37 | افضل ممارسات وسياسات تطوير وصيانة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR38 | ورشة عمل اعداد بطاقات الجدارات الوظيفية | اضغط هنا |
| HR39 | الإدارة الشاملة المتقدمة للموارد البشرية - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR40 | الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية - شريك الأعمال | اضغط هنا |
| HR41 | الابتكار في إدارة الموارد البشرية وسعادة الموظفين | اضغط هنا |
| HR42 | تطوير أنظمة الموارد البشرية وسياسات وإجراءات العمل | اضغط هنا |
| HR43 | الدبلوم الإحترافي في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR44 | تطوير المؤسسات طبقا لأحدث ممارسات الإدارة للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR45 | مهارات إعداد وتطوير الهياكل والأدلة التنظيمية | اضغط هنا |
| HR46 | أفضل الممارسات الحديثة في التطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR47 | الادارة الاستراتيجية والابداعية للتدريب والتطوير | اضغط هنا |
| HR48 | آليات وأدوات قياس الأداء وتطبيق مؤشراته الرئيسية KPIs و 360 درجة | اضغط هنا |
| HR49 | إعداد وتطوير أدلة وسياسات ونماذج إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR55 | تنمية الموارد البشرية في ظل الاقتصاد المبني على المعرفة | اضغط هنا |
| HR56 | المهارات المتقدمة والاحترافية لمنسقي التدريب | اضغط هنا |
| HR57 | تحليل وتوصيف وتقييم وتخطيط الوظائف والمسار الوظيفي | اضغط هنا |
| HR64 | إعداد وبناء نظام الأجور والمزايا Compensation and Benefits | اضغط هنا |
| HR66 | أساسيات ادارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR67 | استراتيجيات إدارة المعرفة في المنظمات المتميزة | اضغط هنا |
| HR69 | النظام الكامل في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR71 | الاستراتيجيات الحديثة في قيادة الموارد البشرية والتدريب | اضغط هنا |
| HR72 | إدارة رأس المال البشري وفق أفضل الممارسات والمعايير العالمية | اضغط هنا |
